真正的人才渴望的是事業（縱橫）

　　近年來，全國各地紛紛推出人才新政，為招攬人才各出奇招，“你方唱罷我登場”的局面頗引人注目。兩會期間，全國各地的人才政策成為代表委員關注的話題。

　　為了地方發展，吸引各方面人才加盟，本來無可厚非。因為有人才才能發展，才能實現大的突破。發達地區希望不斷有人才流入，實現更好更快的地區發展；而落后的地區，也希望通過吸引人才“入伙”實現后發崛起，縮小與發達地區的差距，讓人們過上更幸福的生活。

　　這本是正常策略，但發展到一定階段，局面就有點混亂。打個比方說，這個城市剛推出“黃金十條”，那個城市馬上又推出“黃金二十條”。逐漸地，“黃金”被用爛了，人們的審美也疲勞了，有的城市干脆就弄個“美玉十條”，以此來體現自己政策的含金量。到后來，大家認為“美玉”也不夠檔次了，便弄出了“金鑲玉十條”……買房優惠、租房補貼、項目資助、先進獎勵等等，投入一個比一個大，規格一個比一個高，口號一個比一個響，省里補了市里補，市里補了縣里補，層層補助，層層加碼。

　　不能說這些引才政策只是流于形式，也不能說這些引才政策沒有契合市場需求，但應該看到，僅僅靠金錢作為開路機器，埋頭撒錢，可能很難達到最好的效果，相反會讓一些人這山望著那山高，難以靜下心來搞研究；讓一些擅長投機的人鉆政策的空子，左右逢源。長此以往，地方的財政負擔增加了，實際的收益卻沒有多少。難怪網友埋怨，這么多錢與其不問結果隨便砸進去，不如投入到精準扶貧、提高環衛工人待遇、幼兒園建設等方面。

　　“用一賢人則賢人畢至， 用一小人則小人齊趨?！币M人才需要樹立良好的用人導向，讓外界看到這個地方有施展本領的舞臺，有干事創業的氛圍。在這樣的基礎上，再輔以經濟上的激勵，生活上的便利，才會產生更好的示范效應。只是一窩蜂地砸錢，短時間內看上去很美麗，但過后將是一地雞毛，難以產生實際效益，難以持續發展。

　　真正的人才，最渴望的不是金錢，而是事業。與其在金錢上猛砸，不如在創造良好的環境上使勁，這樣對人才更有吸引力，也更能讓一個地方走得更遠、更穩。